“Đại dịch đã giúp chúng ta nhận ra rằng, chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên đã không còn đơn giản là một giá trị cộng thêm hoặc “nice-to-have”, mà chính là nền tảng và nhu cầu thiết yếu của con người.” – Quản lý Reetu Sandhu của Viện nghiên cứu về hạnh phúc Limeade chia sẻ.

https://tieudung24g.vn/quan-tri-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-voi-ung-dung-bravohr-5564-a8id.html Bất chấp các áp lực tiêu cực và nặng nề của dịch bệnh COVID-19, Việt Nam đến cuối năm 2020 vẫn thu hút được tới 28,5 tỷ USD vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Mặc dù chịu mức sụt giảm 25% so với cùng kỳ, song tính chung, kim ngạch xuất khẩu của khu […]

Trong năm 2020 này, 95% quản lý Nhân sự thừa nhận rằng tình trạng nhân viên cảm thấy chán nản và kiệt sức đang gây cản trở cho họ trong việc giữ chân nhân tài (theo Kronos Incorporated và Future Workplace).

Doanh nghiệp nên sử dụng công nghệ để khuyến khích nhân viên làm việc và thúc đẩy sự hợp tác. Nếu thành công, doanh nghiệp có thể gặt hái được nhiều lợi ích từ những nhân viên cảm thấy hạnh phúc hơn, có động lực hơn và làm việc hiệu quả hơn.